{"id":1233,"date":"2025-07-09T15:24:11","date_gmt":"2025-07-09T12:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asenalu.com\/?page_id=1233"},"modified":"2025-09-25T09:23:01","modified_gmt":"2025-09-25T06:23:01","slug":"surdurulebilir-tedarik-zinciri-politikasi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/surdurulebilir-tedarik-zinciri-politikasi\/","title":{"rendered":"S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir Tedarik Zinciri Politikas\u0131"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ASEN Al\u00fcminyum olarak, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fe ili\u015fkin temel bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131m\u0131z\u0131 t\u00fcm tedarik\u00e7ilerimizle payla\u015fmak ve insan haklar\u0131, i\u015f\u00e7i haklar\u0131 ile \u00e7evresel konulara y\u00f6nelik eylemlerimizi net bir \u015fekilde ortaya koymak amac\u0131yla S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir Tedarik Zinciri Politikas\u0131n\u0131 olu\u015fturmu\u015f bulunmaktay\u0131z.<\/p>

Bu politika ile temel amac\u0131m\u0131z:<\/p>

  • Tedarik\u00e7ilerimizin \u00e7evresel, sosyal ve etik standartlara uyum sa\u011flamas\u0131n\u0131 sa\u011flamak ve bunu kurumsal sorumluluklar\u0131m\u0131z\u0131n ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 olarak g\u00f6rmek,<\/li>
  • T\u00fcm tedarik\u00e7i ve alt y\u00fcklenicilerimize s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik odakl\u0131 yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z\u0131 benimsetmek,<\/li>
  • Sat\u0131n alma ve tedarik s\u00fcre\u00e7lerimizdeki \u00e7evresel ve sosyal riskleri azaltmak,<\/li>
  • De\u011fer zincirimiz genelinde pozitif etki yaratmay\u0131 art\u0131rmakt\u0131r.<\/li><\/ul>

    Sorumlu tedarik zinciri anlay\u0131\u015f\u0131m\u0131z do\u011frultusunda;<\/p>

    • S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z\u0131 t\u00fcm i\u015f ortaklar\u0131m\u0131za yayg\u0131nla\u015ft\u0131rmay\u0131,<\/li>
    • T\u00fcm payda\u015flar\u0131m\u0131zla \u00e7evresel, sosyal ve etik standartlara uygun \u015fekilde i\u015f birli\u011fi i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131,<\/li>
    • Sadece kendi organizasyonumuzda de\u011fil, i\u00e7inde yer ald\u0131\u011f\u0131m\u0131z tedarik zincirinde de s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik uygulamalar\u0131n\u0131 s\u00fcrekli iyile\u015ftirmeyi taahh\u00fct ediyoruz.<\/li><\/ul>

      Bu politika, ASEN Al\u00fcminyum\u2019 un s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir bir gelecek in\u015fa etme vizyonunun bir par\u00e7as\u0131 olarak, t\u00fcm i\u015f ortaklar\u0131m\u0131zla ortak bir de\u011fer yaratma hedefimizi yans\u0131tmaktad\u0131r.<\/p>

      1. \u00c7OCUK \u0130\u015e\u00c7\u0130L\u0130\u011e\u0130<\/strong><\/li><\/ol>

        4857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanunu, Uluslararas\u0131 \u00c7al\u0131\u015fma \u00d6rg\u00fct\u00fc (ILO) ve Birle\u015fmi\u015f Milletler (BM)\u2019in ilgili yasa ve s\u00f6zle\u015fmelerine uygun olarak, \u00e7ocuk i\u015f\u00e7ili\u011fin kullan\u0131lmas\u0131nda yer almayacak, bu t\u00fcr uygulamalar do\u011frudan veya dolayl\u0131 olarak desteklenmeyecektir.<\/p>

        1. ZORLA \u00c7ALI\u015eTIRMA VEYA ZORUNLU \u00c7ALI\u015eMA<\/strong><\/li><\/ol>

          T.C. Anayasas\u0131, Avrupa \u0130nsan Haklar\u0131 S\u00f6zle\u015fmesi (A\u0130HS), Zorla ve Zorunlu \u00c7al\u0131\u015ft\u0131rmaya Dair 29 Say\u0131l\u0131 ILO S\u00f6zle\u015fmesi, Zorla ve Zorunlu \u00c7al\u0131\u015ft\u0131rman\u0131n Yasaklanmas\u0131na Dair 105 Say\u0131l\u0131 ILO S\u00f6zle\u015fmesi, Medeni ve Siyasi Haklara \u0130li\u015fkin Uluslararas\u0131 S\u00f6zle\u015fme, Ekonomik, Sosyal ve K\u00fclt\u00fcrel Haklar Uluslararas\u0131 S\u00f6zle\u015fmesi ile Avrupa Sosyal \u015eart\u0131 gibi bir\u00e7ok ulusal ve uluslararas\u0131 belge kapsam\u0131nda zorla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma ve zorunlu \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma yasakt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131, bireyin \u00f6zg\u00fcr iradesine dayanmal\u0131d\u0131r.<\/p>

          Ne organizasyon ne de organizasyona i\u015fg\u00fcc\u00fc sa\u011flayan herhangi bir kurulu\u015f, bir personelin \u00e7al\u0131\u015fmaya devam etmesini sa\u011flamak amac\u0131yla bu personelin maa\u015f\u0131n\u0131, sosyal haklar\u0131n\u0131, m\u00fclkiyetini ya da ki\u015fisel belgelerini al\u0131koymayacakt\u0131r.<\/p>

          Ayr\u0131ca, ne organizasyon ne de organizasyona i\u015fg\u00fcc\u00fc sa\u011flayan herhangi bir kurulu\u015f, insan ka\u00e7ak\u00e7\u0131l\u0131\u011f\u0131 faaliyetlerinde yer almayacak ve bu t\u00fcr faaliyetleri desteklemeyecektir. Zorla \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma veya benzeri uygulamalara maruz kald\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 veya etik hat \u00fczerinden durumu bildirebilir. T\u00fcm bildirimler gizli tutulacak ve hi\u00e7bir \u015fekilde misillemeye neden olmayacakt\u0131r.<\/p>

          1. SA\u011eLIK VE G\u00dcVENL\u0130K<\/strong><\/li><\/ol>

            Kurulu\u015fumuz, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik hedefleri do\u011frultusunda, tedarik zincirinin t\u00fcm a\u015famalar\u0131nda g\u00fcvenli ve sa\u011fl\u0131kl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131n\u0131 temel bir \u00f6ncelik olarak kabul eder.<\/p>

            Tedarik\u00e7ilerimizden, faaliyetlerinde i\u015f kazalar\u0131n\u0131, meslek hastal\u0131klar\u0131n\u0131 ve i\u015fle ba\u011flant\u0131l\u0131 sa\u011fl\u0131k ve g\u00fcvenlik risklerini \u00f6nlemeye y\u00f6nelik etkili ad\u0131mlar atmalar\u0131n\u0131 bekleriz. Bu kapsamda, g\u00fcncel yasal mevzuatlara ve sekt\u00f6r\u00fcn ge\u00e7erli i\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fi standartlar\u0131na tam uyum sa\u011flanmal\u0131d\u0131r.<\/p>

            Tedarik\u00e7iler, i\u015fyeri ortam\u0131ndaki t\u00fcm tehlikeleri makul \u00f6l\u00e7\u00fcde ortadan kald\u0131rmal\u0131 veya asgariye indirmeli; bu m\u00fcmk\u00fcn olmad\u0131\u011f\u0131 durumlarda ise \u00e7al\u0131\u015fanlara uygun ki\u015fisel koruyucu ekipmanlar\u0131 \u00fccretsiz olarak temin etmelidir.<\/p>

            Kurulu\u015fumuz, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir tedarik anlay\u0131\u015f\u0131 \u00e7er\u00e7evesinde, tedarik\u00e7ilerle i\u015fbirli\u011fi yaparak s\u00fcrekli iyile\u015ftirme yakla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 destekler ve t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in asgari yasa ve y\u00f6netmeliklerin gerektirdi\u011fi g\u00fcvenli \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131n\u0131n \u00f6tesinde uygulamalar\u0131 te\u015fvik eder.<\/p>

            1. AYRIMCILIK<\/strong><\/li><\/ol>

              \u0130\u015fe al\u0131m, \u00fccretlendirme, e\u011fitime eri\u015fim, terfi, i\u015ften \u00e7\u0131karma ve emeklilik s\u00fcre\u00e7lerinde; \u0131rk, ulusal, b\u00f6lgesel veya sosyal k\u00f6ken, s\u0131n\u0131f, do\u011fum, din, engellilik, cinsiyet, cinsel y\u00f6nelim, ailevi sorumluluklar, medeni durum, siyasi g\u00f6r\u00fc\u015f, ya\u015f veya ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa yol a\u00e7abilecek herhangi ba\u015fka bir unsur temelinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yap\u0131lmamas\u0131 esast\u0131r. Ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa neden olabilecek herhangi bir unsurla ba\u011flant\u0131l\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n inan\u00e7lar\u0131n\u0131 ya\u015fama, uygulama veya bireysel ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lama haklar\u0131na sayg\u0131 g\u00f6sterilmesi gerekmektedir.<\/p>

              1. TAC\u0130Z<\/strong><\/li><\/ol>

                Organizasyon taraf\u0131ndan sa\u011flanan i\u015fyerinde veya i\u015f ile ilgili alanlarda, tehdit edici, k\u00fc\u00e7\u00fck d\u00fc\u015f\u00fcr\u00fcc\u00fc, istismar edici ya da taciz edici davran\u0131\u015flar(bunlar aras\u0131nda el hareketleri, s\u00f6zl\u00fc ifadeler ve fiziksel temas dahil olmak \u00fczere) hi\u00e7bir fiziksel, cinsel, psikolojik veya duygusal tacize, bask\u0131ya veya zorbal\u0131\u011fa m\u00fcsamaha g\u00f6sterilmemesi beklenmektedir. Bu t\u00fcr davran\u0131\u015flara kesinlikle izin verilmeyecek ve s\u0131f\u0131r tolerans uygulanacakt\u0131r.<\/p>

                1. D\u0130S\u0130PL\u0130N UYGULAMALARI<\/strong><\/li><\/ol>

                  Organizasyon, ve tedarik\u00e7iler, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara insan onuruna yak\u0131\u015f\u0131r ve sayg\u0131l\u0131 bir \u015fekilde davranmay\u0131 taahh\u00fct eder. Bedensel ceza, zihinsel veya fiziksel \u015fiddet uygulamak ya da s\u00f6zl\u00fc tacize ba\u015fvurmak kesinlikle yasakt\u0131r ve desteklenmez. Her t\u00fcrl\u00fc k\u00f6t\u00fc muamele veya insanl\u0131k d\u0131\u015f\u0131 davran\u0131\u015fa kesinlikle izin verilmez.<\/p>

                  1. \u0130NSAN HAKLARI VE \u00c7ALI\u015eMA KO\u015eULLARI<\/strong><\/li><\/ol>

                    Organizasyon; \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, molalar ve resm\u00ee tatillerle ilgili y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki t\u00fcm yasalara, toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmelerine ve end\u00fcstri standartlar\u0131na tam uyum sa\u011flayacakt\u0131r. Fazla mesai hari\u00e7 normal \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131, ilgili yasa h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re belirlenecek ve 45 saati a\u015fmayacakt\u0131r.<\/p>

                    Organizasyon, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n asgari \u00fccret haklar\u0131na sayg\u0131 g\u00f6sterecek ve fazla mesai hari\u00e7 normal \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131 i\u00e7in \u00f6denen maa\u015flar\u0131n, her zaman y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki yasal asgari \u00fccret, end\u00fcstri standartlar\u0131 veya uygulanabilir oldu\u011fu durumlarda toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi h\u00fck\u00fcmlerine uygun olmas\u0131n\u0131 garanti edecektir.<\/p>

                    1. \u00c7EVRESEL SORUMLULUK<\/strong><\/li><\/ol>

                      Organizasyon faaliyetlerini y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki \u00e7evre yasalar\u0131na ve uluslararas\u0131 d\u00fczenlemelere uygun olarak y\u00fcr\u00fctmelidir. Do\u011fal kaynaklar\u0131n korunmas\u0131, at\u0131k ve emisyon y\u00f6netimi, temiz enerji kullan\u0131m\u0131, enerji verimlili\u011fi, geri d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm ve kirlili\u011fin kontrol\u00fc gibi \u00e7evresel etkileri de\u011ferlendiren gerekli \u00f6nlemleri al\u0131r. S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak amac\u0131yla aktif \u00e7al\u0131\u015fmalar yapar.<\/p>

                      S\u00fcrekli olarak yeni \u00e7\u00f6z\u00fcmler ve yenilik\u00e7i yakla\u015f\u0131mlar geli\u015ftirerek tedarik zincirinin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fini art\u0131rmaya y\u00f6nelik giri\u015fimlerde bulunur. \u0130\u015f ortaklar\u0131yla i\u015f birli\u011fi yaparak en iyi uygulamalar\u0131n payla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flar ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik konusunda bilgi ve deneyim al\u0131\u015fveri\u015fini te\u015fvik eder. Tedarik\u00e7ilerinin de s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in destek sa\u011flar.<\/p>

                      \u00dcretim faaliyetlerinin flora ve faunaya olan etkilerini minimize etmek amac\u0131yla, \u00fcretim tesislerinde ve etki alanlar\u0131nda titiz ve \u00e7evre dostu uygulamalar ger\u00e7ekle\u015ftirir. B\u00f6ylece do\u011fal ya\u015fam s\u00fcre\u00e7lerine olumsuz etkilerin en aza indirilmesini hedefler.<\/p>

                      1. ET\u0130K VE YASAL Y\u00dcK\u00dcML\u00dcL\u00dcKLER<\/strong><\/li><\/ol>

                        Organizasyon, tabi oldu\u011fu t\u00fcm kanun, y\u00f6netmelik ve d\u00fczenlemelere eksiksiz uyum sa\u011flar ve ilgili uyumlulu\u011fu kan\u0131tlamak amac\u0131yla kay\u0131tlar\u0131n\u0131 \u015feffaf, do\u011fru ve g\u00fcncel tutar. Tedarik\u00e7iler, yolsuzluk ve r\u00fc\u015fvetin hi\u00e7bir bi\u00e7imine m\u00fcsamaha g\u00f6stermemeli; \u00e7\u0131kar sa\u011flamak veya i\u015f kolayla\u015ft\u0131rmak amac\u0131yla r\u00fc\u015fvet ya da hediye al\u0131p vermemelidir.<\/p>

                        Organizasyon, rekabet yasalar\u0131na tam uygunluk g\u00f6sterir ve bu konuda y\u00fcr\u00fcrl\u00fckteki mevzuata uygun davran\u0131r. R\u00fc\u015fvet, yolsuzluk ve sahtecilikle m\u00fccadele i\u00e7in etkili mekanizmalar ve politikalar olu\u015fturur. Uygunsuzluk izlenimi yaratabilecek ya da ba\u011f\u0131ml\u0131l\u0131k ili\u015fkisine yol a\u00e7abilecek hediyelerin kabul edilmesini yasaklar.<\/p>

                        \u00c7\u0131kar \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131ndan ka\u00e7\u0131n\u0131r ve payda\u015flar\u0131n fikri m\u00fclkiyet haklar\u0131n\u0131 korur. Ticari s\u0131rlar, finansal bilgiler ve di\u011fer gizli bilgilerin korunmas\u0131 konusunda titiz davran\u0131r. Etik olmayan veya yasa d\u0131\u015f\u0131 herhangi bir durumun tespiti halinde gerekli bildirimlerin yap\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p>

                        1. S\u00dcRD\u00dcR\u00dcLEB\u0130L\u0130RL\u0130K<\/strong><\/li><\/ol>

                          Kalite, ekonomiklik ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik kriterlerine uygun oldu\u011fu s\u00fcrece, \u00f6ncelikli olarak yerel tedarik\u00e7i ve \u00fcreticiler tercih edilmelidir. Organizasyon, s\u00fcrekli yeni \u00e7\u00f6z\u00fcmler ve yenilik\u00e7i yakla\u015f\u0131mlar arayarak tedarik zincirinin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fini art\u0131rmaya y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalar yapar. Tedarik\u00e7ilerinin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmak i\u00e7in bilgi ve deneyim payla\u015f\u0131m\u0131n\u0131 aktif \u015fekilde te\u015fvik eder.<\/p>

                          Asen Al\u00fcminyum, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir tedarik zinciri beklentilerinin d\u0131\u015f\u0131na \u00e7\u0131kan, uygunsuzluklar\u0131 gidermek i\u00e7in gerekli \u00e7abay\u0131 g\u00f6stermeyen ve belirlenen \u00f6nceliklerle uyumlu hareket etmeyen tedarik\u00e7ilerinden d\u00fczeltici eylem talep etme hakk\u0131n\u0131 sakl\u0131 tutar. S\u00fcre\u00e7 titizlikle takip edilir; \u00e7\u00f6z\u00fcm bulunamayan durumlarda i\u015f ili\u015fkisi ask\u0131ya al\u0131nabilir veya tamamen sonland\u0131r\u0131labilir.<\/p>

                          1. \u00c7ATI\u015eMA M\u0130NERALLER\u0130 <\/strong><\/li><\/ol>

                            Organizasyon, \u00e7at\u0131\u015fma minerallerinin kullan\u0131m\u0131n\u0131 kesinlikle reddeder ve de\u011fer zincirindeki herhangi bir \u00e7at\u0131\u015fma mineralini tan\u0131mlamak amac\u0131yla tedarik\u00e7ileriyle i\u015f birli\u011fi yapar. Tedarik\u00e7iler, sat\u0131n ald\u0131klar\u0131 minerallerin sorumlu ve etik \u015fekilde temin edildi\u011fini; \u00e7at\u0131\u015fma, yasa d\u0131\u015f\u0131 faaliyetler veya insan haklar\u0131 ihlallerine katk\u0131 sa\u011flamad\u0131\u011f\u0131n\u0131 do\u011frulamakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.<\/p>

                            Ayr\u0131ca, organizasyon ve tedarik zincirindeki t\u00fcm taraflar, \u00e7ocuk i\u015f\u00e7i s\u00f6m\u00fcr\u00fcs\u00fcn\u00fc kesin ve kategorik olarak yasaklar ve bu konuda s\u0131f\u0131r tolerans politikas\u0131n\u0131 benimser.<\/p>

                            1. \u00c7E\u015e\u0130TL\u0130L\u0130K VE KAPSAYICILIK<\/strong><\/li><\/ol>

                              Organizasyon, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131, tedarik\u00e7ileri, m\u00fc\u015fterileri ve t\u00fcm payda\u015flar\u0131n\u0131n \u00e7e\u015fitlili\u011fini yaln\u0131zca bir hedef olarak de\u011fil, ayn\u0131 zamanda de\u011fer yaratma s\u00fcrecinin vazge\u00e7ilmez bir par\u00e7as\u0131 olarak kabul eder. Pozisyon ve ekip olu\u015fturma s\u00fcre\u00e7lerinde toplumsal cinsiyet, cinsel y\u00f6nelim, etnik k\u00f6ken, ya\u015f, medeni durum, inan\u00e7, d\u00fc\u015f\u00fcnce, ya\u015fam ve ifade bi\u00e7imleri ile bedensel farkl\u0131l\u0131klar gibi \u00e7e\u015fitlilik unsurlar\u0131 g\u00f6zetilir. Herkese i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinde e\u015fit ve adil davran\u0131l\u0131r, etkin bir e\u015fitlik politikas\u0131 uygulan\u0131r.<\/p>

                              ASEN Al\u00fcminyum olarak, kalite standartlar\u0131m\u0131z\u0131 ve teknik \u015fartnamelerimizi istikrarl\u0131 \u015fekilde kar\u015f\u0131layan, ayn\u0131 zamanda kurumsal de\u011ferlerimizle uyumlu faaliyet g\u00f6steren tedarik\u00e7ilerle i\u015f birli\u011fi yapmay\u0131 ilke ediniriz. Tedarik\u00e7ilerimizden, belirlenen politika ve kurallara uyum sa\u011flamalar\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, s\u00fcrekli iyile\u015ftirme ve geli\u015fim odakl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar y\u00fcr\u00fctmelerini bekleriz. Bu kurallar, ASEN Al\u00fcminyum\u2019 un kendisi ile birlikte s\u00f6zle\u015fmeli tedarik\u00e7ileri ve t\u00fcm i\u015f ortaklar\u0131n\u0131 kapsar. Bu \u00e7er\u00e7evede, t\u00fcm payda\u015flar\u0131m\u0131zla kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 g\u00fcven ve \u015feffafl\u0131k temelinde i\u015f birli\u011fi i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 taahh\u00fct ediyoruz.<\/p>

                              Bu Politika \u0130hlallerinin Bildirilmesi: <\/u>Tedarik\u00e7ilerimiz kanun, y\u00f6netmelik ve Asen Al\u00fcminyum S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir Tedarik Zinciri Politikas\u0131\u2019 n\u0131n ihlal edildi\u011fine dair her t\u00fcrl\u00fc durumu etik@asenalu.com mail adresi \u00fczerinden bildirebilir. Yap\u0131lan t\u00fcm bildirimler gizli olarak de\u011ferlendirilecektir ve kanunlar izin verdi\u011fi \u015fekilde kimlikleri gizli kalacakt\u0131r.<\/p>

                              ASEN AL\u00dcM\u0130NYUM TEDAR\u0130K\u00c7\u0130 TAAHH\u00dcTNAMES\u0130\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>

                              ASEN Al\u00fcminyum taraf\u0131ndan haz\u0131rlanarak taraf\u0131m\u0131za sunulan S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir Tedarik Zinciri Politikas\u0131 dikkatlice okunmu\u015f, incelenmi\u015f ve t\u00fcm h\u00fck\u00fcmleri taraf\u0131m\u0131zca anla\u015f\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>

                              A\u015fa\u011f\u0131da imzas\u0131 bulunan taraf olarak;<\/p>

                              1. Faaliyet g\u00f6sterdi\u011fimiz \u00fclkelerdeki t\u00fcm yasal d\u00fczenlemelere ve y\u00f6netmeliklere uygun hareket etti\u011fimizi,<\/li>
                              2. S\u00f6z konusu yasa, y\u00f6netmelik veya ASEN Al\u00fcminyum politikalar\u0131na ili\u015fkin herhangi bir ihlal durumunda ASEN Al\u00fcminyum\u2019 u derhal bilgilendirece\u011fimizi,<\/li>
                              3. ASEN Al\u00fcminyum S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir Tedarik Zinciri Politikas\u0131\u2019n\u0131 ko\u015fulsuz ve istisnas\u0131z olarak kabul etti\u011fimizi ve gereklerini eksiksiz yerine getirece\u011fimizi,<\/li>
                              4. Bu politika \u00e7er\u00e7evesinde belirtilen y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fckleri yerine getirmeyi ve s\u00fcreci s\u00fcrekli geli\u015fim i\u00e7in bir f\u0131rsat olarak de\u011ferlendirece\u011fimizi,<\/li>
                              5. S\u00f6z konusu politikay\u0131 t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131za ve alt y\u00fcklenicilerimize eksiksiz olarak bildirece\u011fimizi ve bu kurallara tam uyumlar\u0131n\u0131 sa\u011flayaca\u011f\u0131m\u0131z\u0131,<\/li>
                              6. ASEN Al\u00fcminyum\u2019un veya ASEN Al\u00fcminyum taraf\u0131ndan yetkilendirilecek herhangi bir \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc taraf\u0131n, bu politikalara uyumumuzu denetlemek amac\u0131yla, \u00f6nceden haber vermeksizin taraf\u0131m\u0131zda ve alt y\u00fcklenicilerimizde denetim yapma hakk\u0131n\u0131 kabul etti\u011fimizi,<\/li><\/ol>

                                beyan ve taahh\u00fct ederiz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                ASEN Al\u00fcminyum olarak, s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fe ili\u015fkin temel bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131m\u0131z\u0131 t\u00fcm tedarik\u00e7ilerimizle payla\u015fmak ve insan haklar\u0131, i\u015f\u00e7i haklar\u0131 ile \u00e7evresel konulara y\u00f6nelik eylemlerimizi net […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1233","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1233"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1252,"href":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1233\/revisions\/1252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asenalu.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}